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Bei Rokt hat einen präzisen Vorrang für die Bloss besetzung eines Sitzes. Wir glauben daran, richtig einzustellen.
Wir wachsen schnell — über 40% im Vergleich zum Vorjahr — aber wir sind auf der Jagd nach der Mitarbeiterzahl, anstatt sie zurückzuholen. Wir bauen ein Team von Leistungsträgern auf, die in einem Umfeld mit hohem Wachstum und hoher Rechenschaftspflicht erfolgreich sind. Und wir suchen nach Menschen, die unsere Builder-DNA teilen: Liebe zum Handeln, Eigenverantwortung, Demut und den Mut, die Messlatte höher legen.
Weil unser Umfeld nicht typisch ist, ist es auch nicht unser Einstellungsprozess. Wenn ihr Reddit-Threads oder Glassdoor Reviews gelesen habt, in denen es als intensiv oder unkonventionell beschrieben wurde, stellt ihr euch das nicht vor. Wir nehmen dieses Feedback zur Kenntnis und wollen wissen, warum unser Prozess aussieht, wie er aussieht.
1. The CCAT: Es geht nicht um IQ, es geht um Agilität
Die Beschwerde: „Warum muss ich einen 15-minütigen Test machen, bevor überhaupt jemand meinen Lebenslauf liest? “
Die Realität: Der CCAT (Criteria Cognitive Aptitude Test) ist aus zwei Gründen einer der ersten Schritte in unserem Prozess:
- Intentionalität: Tausende von Bewerbern bedienen den CCAT als Handschlag. Auf diese Weise lässt sich das schnell echte Interesse zeigen und signalisieren, dass sie sich nicht einfach auf jede offene Stelle bewerben können.
- Agilität: Rokt bewegt sich schnell. Wir lösen komplexe Probleme ohne Drehbuch. Der CCAT hilft uns zu beurteilen, wie Sie Informationen verarbeiten, anpassen und unter Druck denken.
Es hat keinen Wert. Es ist ein Indikator für die Passform und eine schnelle, faire Methode, was die Zeit sowohl für Kandidaten als auch für Teams angeht.
2. Einweg-Videointerviews: Konsistent, flexibel, fair
Die Beschwerde: „Das fühlt sich unpersönlich an. Ich spreche lieber mit einem Menschen. “
Die Realität: Wir nutzen Plattformen wie Hireflix, um das Screening in der Frühphase zu optimieren und gerechter zu gestalten.
- Nimm dich auf, wann sie wollen, ohne lästige Terminplanung
- Jeder bekommt die gleichen Fragen, ohne Vorurteile beim Interviewer
- Bewertung Ihrer Antworten durch mehrere Neuere, nicht nur ein Gatekeeper
Es geht nicht darum, echte Gespräche zu vermeiden. Es geht also darum, ein einheitliches Erlebnis zu schaffen, dass Ihre Zeit respektiert wird und mehr Menschen die Möglichkeit haben, Ihr Potenzial zu erkennen.
3. Der Barkeeper: Schutz der Talent-Bar
Die Beschwerde: „Warum kann jemand außerhalb meines Teams ein Veto gegen mein Angebot einlegen? “
Die Realität: Der Bar Raiser ist ein hochrangiger Leiter aus einem anderen Team. Ihre Rolle ist einfach: der Standardschutz.
- Sie bewerten die Übereinstimmung mit den Kernwerten von Rokt
- Sie stellen sicher, dass jeder neue Mitarbeiter unsere Talentdichte erhöht und nicht nur erfüllt
- Ja, sie können ein Veto einlegen. Das ist gewollt. Es verhindert panische Neueinstellungen und stärkt die Kultur, der sie beitreten
Es ist streng, weil die Arbeit hart ist. Und es hilft uns, ohne Kompromisse zu wachsen.
4. Builder-DNA und der Besitz Ihrer Tools
Die Beschwerde: „Ich habe gehört, dass Rokt Engineers für ihre eigenen Laptops bezahlen. “
Die Realität: Dies basiert auf einem Missverständnis unserer Immobilienmodelle.
- Jeder Mitarbeiter erhält eine großzügige technische Zulage
- Sie wählen die Tools, die Hardware und das Setup, die für Sie am besten geeignet sind
- Keine gesperrten Unternehmens-Laptops. Keine Warteschlangen für IT-Tickets. Volle Autonomie
Es geht nicht darum, Abstriche zu machen. Es geht darum, Sie in die Lage zu versetzen, Ihre Umgebung selbst in die Hand zu nehmen, sodass Sie Ihre Ergebnisse selbst bestimmen können.
Warum unser Prozess so aussieht
Wir gestalten jeden Schritt des Einstellungserlebnisses mit Aufmerksamkeit. Es ist strukturiert, manchmal intensiv und immer auf Klarheit ausgerichtet, sodass beide Seiten entscheiden können, ob Rokt die richtige Wahl ist.
Wir sind transparent, weil wir uns mit offenen Augen anmelden wollen. Rokt ist nicht Jedermanns Sache. Aber wenn Sie ein Bauunternehmer sind, der Wert auf Autonomie, Geschwindigkeit und Wirkung legt, werden Sie verstehen, warum wir Mitarbeiter mit dieser Sorgfalt einstellen.
Der Vorteil
Wenn das Spiel stimmt, ist Rokt ein unglaublicher Ort zum Bauen. Wir arbeiten mit ehrgeizigen E-Commerce-Unternehmen zusammen, lösen wichtige Probleme in großem Umfang und belohnen hohe Leistungen mit marktüblichen Vergütungen und Leistungen.
- Karrierewachstum, das unserem Geschäftswachstum entspricht (über 40% im Jahresvergleich)
- Rokt'star Sabbaticals und Wellnesszuschüsse
- Globale Mobilität und interne Transfers
- Ein Team von Leistungsträgern, die das Beste aus einander herausholen — und ein Umfeld schaffen, in dem sie Karriereverläufe beschleunigen. Unsere neuesten Aktionen zeigen, was möglich ist.
Wenn das nach deiner Art von Umgebung klingt, großartig! Fangen wir mit dem CCAT an.
Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie wir über den Aufbau von Rokt denken, kannst du mehr von unserem CEO, Bruce Buchanan, erfahren. hier. Wenn die Philosophie ruft, werden Sie verstanden, warum wir mit Weitblick setzen — und warum wir die Messlatte nivellieren.
Es ist nicht der Test, er zählt. Es ist das, was es freischaltet.
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