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En Rokt, priorizamos la precisión por encima de simplemente llenar un asiento. Creemos en la contratación correcta.
Estamos creciendo rápidamente (más del 40% año tras año), pero no perseguimos la plantilla. Estamos creando un equipo de personas de alto desempeño que prosperan en un entorno de alto crecimiento y alta responsabilidad. Y buscamos personas que compartan nuestro ADN de Constructor: un sesgo por la acción, la propiedad, la humildad y el coraje para subir el listón.
Debido a que nuestro entorno no es típico, nuestro proceso de contratación tampoco lo es. Si has leído hilos de Reddit o reseñas de Glassdoor que lo describen como intenso o poco convencional, no te estás imaginando cosas. Reconocemos esos comentarios y queremos explicar por qué nuestro proceso tiene este aspecto.
1. El CCAT: No se trata de coeficiente intelectual, se trata de agilidad
La queja: «¿Por qué tengo que hacer una prueba de 15 minutos antes de que alguien lea mi currículum?»
La realidad: El CCAT (Criteria Cognitive Aptitude Test) es uno de los primeros pasos de nuestro proceso por dos motivos:
- Intencionalidad: Con miles de solicitantes, el CCAT actúa como un apretón de manos. Es una forma rápida de demostrar un interés genuino y de señalar que no solo es fácil postularse a todos los puestos vacantes.
- Agilidad: Rokt se mueve rápido. Resolvemos problemas complejos sin un guion. El CCAT nos ayuda a evaluar cómo procesa la información, cómo se adapta y cómo piensa bajo presión.
No es una prueba de valía. Es un indicador de aptitud y una forma rápida y justa de proteger el tiempo tanto para los candidatos como para los equipos.
2. Entrevistas en vídeo unidireccionales: coherentes, flexibles y justas
La queja: «Se sienten impersonales. Prefiero hablar con un humano».
La realidad: Usamos plataformas como Hireflix para agilizar la proyección inicial y hacerla más equitativa.
- Graba cuando quieras, sin problemas de programación
- Todos reciben las mismas preguntas, sin sesgo del entrevistador
- Varios revisores evalúan sus respuestas, no solo un guardián
No se trata de evitar una conversación real. Se trata de crear una experiencia coherente que respete su tiempo y brinde a más personas la oportunidad de ver su potencial.
3. The Bar Raiser: Protegiendo la barra de talentos
La queja: «¿Por qué alguien ajeno a mi equipo puede vetar mi oferta?»
La realidad: The Bar Raiser es un líder sénior de un equipo diferente. Su función es sencilla: proteger la norma.
- Evalúan la alineación con los valores fundamentales de Rokt
- Se aseguran de que cada nuevo empleado aumente, no solo cumpla, nuestra densidad de talento
- Sí, pueden vetar. Eso es intencional. Evita el pánico al contratar y refuerza la cultura a la que te estás uniendo
Es riguroso porque el trabajo es riguroso. Y nos ayuda a crecer sin concesiones.
4. Crea ADN y hazte dueño de tus herramientas
La queja: «He oído que Rokt hace que los ingenieros paguen por sus propios ordenadores portátiles».
La realidad: Esto se debe a un malentendido de nuestro modelo de propiedad.
- Cada empleado recibe una generosa asignación técnica
- Usted elige las herramientas, el hardware y la configuración que mejor se adapten a sus necesidades
- Sin ordenadores portátiles corporativos bloqueados. Sin colas de tickets de TI. Autonomía total
No se trata de tomar atajos. Se trata de capacitarlo para que sea dueño de su entorno para que pueda ser dueño de sus resultados.
Por qué nuestro proceso tiene este aspecto
Diseñamos cada paso de la experiencia de contratación con intención. Está estructurado, a veces es intenso y siempre se centra en la claridad para que ambas partes puedan decidir si Rokt es la opción adecuada.
Somos transparentes porque queremos que te inscribas con los ojos bien abiertos. Rokt no es para todos. Pero si eres un constructor que valora la autonomía, la velocidad y el impacto, entenderás por qué contratamos con este nivel de atención.
El lado positivo
Cuando la combinación es la adecuada, Rokt es un lugar increíble para construir. Nos asociamos con empresas de comercio electrónico ambiciosas, abordamos problemas importantes a gran escala y recompensamos el alto rendimiento con compensaciones y beneficios de primer nivel del mercado.
- Crecimiento profesional que coincide con el crecimiento de nuestra empresa (más del 40% interanual)
- Subsidios sabáticos y de bienestar de Rokt'star
- Movilidad global y transferencias internas
- Un equipo de personas de alto rendimiento que sacan lo mejor de cada uno y crean el tipo de entorno en el que las trayectorias profesionales se aceleran. Nuestras promociones más recientes muestran lo que es posible.
Si ese es tu tipo de entorno, ¡genial! Empecemos por el CCAT.
Si tienes curiosidad por profundizar en cómo pensamos sobre la creación de Rokt, puedes escuchar más información de nuestro CEO, Bruce Buchanan, aquí. Si la filosofía resuena, comprenderá por qué contratamos con intención y por qué mantenemos el listón alto.
Lo que importa no es la prueba. Es lo que desbloquea.
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