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Chez Rokt, nous privilégions la précision au simple remplissage d'un siège. Nous croyons au bon recrutement.
Notre croissance est rapide (plus de 40 % par rapport à l'année précédente), mais nous ne cherchons pas à recruter des employés. Nous sommes en train de constituer une équipe performante qui s'épanouit dans un environnement à forte croissance et à haute responsabilité. Et nous recherchons des personnes qui partagent notre ADN Builder : un penchant pour l'action, l'appropriation, l'humilité et le courage de placer la barre plus haut.
Parce que notre environnement n'est pas typique, notre processus de recrutement ne l'est pas non plus. Si vous avez lu des fils de discussion sur Reddit ou des critiques de Glassdoor qui le décrivent comme intense ou peu conventionnel, vous n'imaginez rien. Nous prenons note de ces commentaires et souhaitons expliquer pourquoi notre processus ressemble à ce qu'il est.
1. Le CCAT : ce n'est pas une question de QI, c'est une question d'agilité
La plainte : « Pourquoi dois-je passer un test de 15 minutes avant même que quelqu'un ne lise mon CV ? »
La réalité : Le CCAT (Criteria Cognitive Aptitude Test) est l'une des premières étapes de notre processus pour deux raisons :
- Intentionnalité : Avec des milliers de candidats, le CCAT agit comme une poignée de main. C'est un moyen rapide de montrer un réel intérêt et de montrer que vous ne vous contentez pas de postuler facilement à tous les postes vacants.
- Agilité : Rokt se déplace vite. Nous résolvons des problèmes complexes sans script. Le CCAT nous aide à évaluer la façon dont vous traitez les informations, vous vous adaptez et vous réfléchissez sous pression.
Ce n'est pas un test de valeur. Il s'agit d'un indicateur de l'aptitude et d'un moyen rapide et équitable de gagner du temps, à la fois pour les candidats et pour les équipes.
2. Entretiens vidéo unidirectionnels : cohérents, flexibles et équitables
La plainte : « C'est quelque chose d'impersonnel. Je préfèrerais parler à un humain. »
La réalité : Nous utilisons des plateformes comme Hireflix pour rationaliser le dépistage précoce et le rendre plus équitable.
- Enregistrez quand vous le souhaitez, sans tracas de planification
- Tout le monde reçoit les mêmes questions, sans parti pris
- Plusieurs évaluateurs évaluent vos réponses, pas un seul contrôleur
Il ne s'agit pas d'éviter une vraie conversation. Il s'agit de créer une expérience cohérente qui respecte votre temps et donne à un plus grand nombre de personnes la chance de voir votre potentiel.
3. The Bar Raiser : protéger la barre de talents
La plainte : « Pourquoi une personne extérieure à mon équipe peut-elle opposer son veto à mon offre ? »
La réalité : Le Bar Raiser est un cadre supérieur issu d'une équipe différente. Leur rôle est simple : protéger la norme.
- Ils évaluent l'alignement avec les valeurs fondamentales de Rokt
- Ils veillent à ce que chaque nouvelle recrue augmente, et ne se contente pas d'atteindre, notre densité de talents
- Oui, ils peuvent opposer leur veto. C'est intentionnel. Cela évite la panique à l'embauche et renforce la culture dans laquelle vous vous inscrivez
C'est rigoureux parce que le travail est rigoureux. Et cela nous aide à nous développer sans compromis.
4. Builder DNA et posséder vos outils
La plainte : « J'ai entendu dire que Rokt obliquait les ingénieurs à payer pour leurs propres ordinateurs portables. »
La réalité : Cela est dû à une mauvaise compréhension de notre modèle de propriété.
- Chaque employé reçoit une généreuse allocation technologique
- Vous choisissez les outils, le matériel et la configuration qui vous conviennent le mieux
- Pas d'ordinateurs portables d'entreprise verrouillés. Pas de files d'attente pour les tickets informatiques. Autonomie totale
Il ne s'agit pas de prendre des raccourcis. Il s'agit de vous donner les moyens de vous approprier votre environnement afin que vous puissiez maîtriser vos résultats.
Pourquoi notre processus se présente ainsi
Nous concevons chaque étape de l'expérience d'embauche avec intention. Il est structuré, parfois intense, et toujours axé sur la clarté afin que les deux parties puissent décider si Rokt est la bonne solution.
Nous faisons preuve de transparence car nous voulons que vous vous inscriviez les yeux grands ouverts. Rokt n'est pas pour tout le monde. Mais si vous êtes un constructeur qui valorise l'autonomie, la rapidité et l'impact, vous comprendrez pourquoi nous recrutons avec autant de soin.
L'avantage
Quand tout va bien, Rokt est un endroit incroyable où construire. Nous travaillons en partenariat avec des entreprises de commerce électronique ambitieuses, nous nous attaquons à des problèmes importants à grande échelle et récompensons les performances élevées par une rémunération et des avantages haut de gamme.
- Une croissance de carrière qui correspond à la croissance de notre activité (40 % et plus par rapport à l'année précédente)
- Rokt'Star : congés sabbatiques et allocations de bien-être
- Mobilité mondiale et transferts internes
- Une équipe hautement performante qui fait ressortir le meilleur des autres et crée le type d'environnement dans lequel les trajectoires de carrière s'accélèrent. Nos dernières promotions montrent ce qui est possible.
Si cela ressemble à votre type d'environnement, tant mieux ! Commençons par le CCAT.
Si vous êtes curieux de savoir comment nous envisageons la construction de Rokt, vous pouvez en savoir plus sur notre PDG, Bruce Buchanan, ici. Si cette philosophie vous convient, vous comprendrez pourquoi nous recrutons avec intention et pourquoi nous maintenons la barre haute.
Ce n'est pas le test qui compte. C'est ce qu'il débloque.
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